0 GIỎ
HÀNG
Giỏ hàng đã đặt
Không có sản phẩm nào trong giỏ hàng!
Tổng tiền: 0 ₫ Xem giỏ hàng

Cấm phân biệt đại học chính quy với tại chức trong tuyển dụng năm 2019

https://trungtamthuoc.com/bai-viet/cam-phan-biet-dai-hoc-chinh-quy-voi-tai-chuc-trong-tuyen-dung-nam-2019
TrungTamThuoc

, 2 phút đọc

, Cập nhật lần cuối:

1 Năm 2019, cấm phân biệt đại học chính quy với tại chức trong tuyển dụng

Đại học chính qui là hệ đào tạo được dành cho các thí sinh vượt qua kỳ thi tuyển sinh hàng năm của bộ giáo dục và đào tạo. Tất cả họ đều phải đăng ký tham gia và đỗ vào một trường đại học nào đó, sau khi đỗ được trở thành sinh viên đại học chính quy. Đây được gọi là hệ đào tạo tập trung.

Đào tạo tại chức là một hình thức đào tạo không chính quy, dành cho những người vừa đi học vừa đi làm, loại hình này thường để mọi người học hỏi thêm để nâng cao kiến thức hoặc cũng có thể áp dụng để học một chuyên ngành khác với chuyên ngành mình đang học. Chương trình học cũng tương tự như đại học chính quy nhưng thời gian học lại diễn ra vào buổi tối hoặc ngoài các giờ hành chính. Và kết thúc chương trình học, bằng được cấp là bằng tại chức.

Trước đây, luôn có sự phân biệt về đại học chính quy và tại chức trong tuyển dụng, tuy nhiên năm 2019 đã có văn bản về cấm phân biệt đại học chính quy và tại chức trong tuyển dụng.

Thay đổi quy chế tuyển dụng năm 2019

Nội dung này đã được quy định chính thức tại Nghị định 161/2018/NĐ-CP về sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức.

Cơ quan sử dụng công chức xác định các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí dự tuyển nhưng không được trái với quy định của pháp luật, không được phân biệt loại hình đào tạo, văn bằng, chứng chỉ, trường công lập, trường ngoài công lập và báo cáo cơ quan quản lý công chức phê duyệt trước khi tuyển dụng.

Đối với đăng ký dự tuyển viên chức thì Nghị định 161/2018 cũng có quy định tương tự, đó là: Cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức theo quy định tại khoản 1 Điều 24 Luật viên chức 2010 được bổ sung các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí việc làm quy định tại điểm g khoản 1 Điều 22 Luật viên chức 2010 nhưng không được trái với quy định của pháp luật, không được phân biệt loại hình đào tạo, văn bằng, chứng chỉ, trường công lập, trường ngoài công lập.

Nghị định này bắt đầu có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15/01/2019.

2 Nhiều thông tin trái chiều bên lề nghị định

Nghị định đưa ra đã xóa bỏ rào cản phân biệt bằng cấp trong tuyển dụng, tạo điều kiện cho những người học tại chức có cơ hội giống như đại học chính quy. Tuy nhiên, luật có kẽ hở hay không? Bên cạnh một số trường thắt chặt kỳ thi tại chức, nâng cao yêu cầu về quy chuẩn đầu ra, vẫn còn rất nhiều trường lợi dụng kẽ hở để "kiếm lợi".

Luật đưa ra để bảo vệ quyền lợi cho người lao động, nhưng những nơi đào tạo tại chức có thực sự chất lượng? Có rất nhiều ý kiến kiến nghị rằng nên hạn chế dần hình thức đào tạo tại chức hay đào tạo từ xa, vì chất lượng đào tạo rất khó kiểm soát.

Đất nước đang bước vào thời kỳ đổi mới, công nghiệp hóa, hiện đại hóa, thời đại công nghệ số, internet, đòi hỏi nguồn lực phải có năng lực thực sự, phải có chất lượng cao. Thực tế của hình thức đào tạo không chính quy này diễn ra đã từ rất lâu, các trường tự tổ chức, tuyển sinh chia làm nhiều đợt, riêng lẻ, còn có hình thức mở lớp ở bất cứ đâu, bất cứ thời gian nào. Không ít các trường đại học thuê địa điểm để mở lớp, rồi chính vì dành cho những đối tượng vừa học vừa làm nên tình trạng đi học hộ, điểm danh hộ rất phổ biến, vậy chất lượng ở đâu?

Việc đào tạo bát nháo, bằng lại không phân biệt chính quy, tại chức, đã đẻ ra cho xã hội một số lượng lớn những người có bằng đại học, trong số đó có bao nhiêu người xứng đáng.

Luật đã thông qua nhưng thực tế lại chỉ ra còn có quá nhiều thách thức, làm sao để đảm bảo và nâng cao chất lượng đào tạo, làm sao để không còn tình trạng học hộ, thi hộ, bằng giả, mua điểm...

Hi vọng rằng trong tương lai, chất lượng của cả chính quy và tại chức đều mang đến cho đát nước nguồn nhân lực tiềm năng.

Copy ghi nguồn: Trungtamthuoc.com

Link bài viết: Cấm phân biệt đại học chính quy với tại chức trong tuyển dụng năm 2019

3 Tài liệu tham khảo

Nghị định số 161/2018/NĐ-CP của Chính phủ

 

 

Ngày đăng
Lượt xem: 714

* SĐT của bạn luôn được bảo mật
* Nhập nếu bạn muốn nhận thông báo phẩn hồi email
Gửi câu hỏi
Hủy
0/ 5 0
5
0%
4
0%
3
0%
2
0%
1
0%
Chia sẻ nhận xét
Đánh giá và nhận xét
? / 5
Gửi đánh giá
Hủy

vui lòng chờ tin đang tải lên

Vui lòng đợi xử lý......

1900888633